Au Togo, le gouvernement s’engage pour le renforcement de l’éthique, de la déontologie au sein de l’Administration publique. Dans cette perspective, sur la période 2025-2026, cent trente-deux (132) fonctionnaires ont fait l’objet de sanctions disciplinaires, dont soixante-dix-huit (78) licenciements, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Dans le cadre de la modernisation de l’administration publique et du renforcement de l’efficacité du service public, le gouvernement poursuit la consolidation des mécanismes de contrôle, de suivi de carrière et de vérification de la régularité des situations administratives des fonctionnaires.
Ce sont des dispositifs qui permettent d’identifier et de traiter les manquements aux obligations statutaires, notamment les absences irrégulières, les abandons de poste, les atteintes aux règles d’éthique et de déontologie, ainsi que les cas de fraude portant sur des actes ou documents administratifs.
Ces mesures relatives aux sanctions s’inscrivent dans une démarche permanente de moralisation et de bonne gouvernance administrative.
A l’occasion, le Président du Conseil, Faure Essozimna Gnassingbé a invité les membres du gouvernement à poursuivre la collaboration avec les services compétents en vue du renforcement des mécanismes de contrôle et de prévention dans l’administration publique.
