Le vendredi 1er mai 2026, a été célébrée la fête du travail ou journée internationale de lutte pour les droits des travailleuses et travailleurs. Cette journée qui commémore les conquêtes sociales des travailleurs trouve son origine dans les combats pour les meilleures conditions de vie et de travail des employés, surtout l’instauration de la journée de huit heures de travail. Cette journée reste une occasion propice pour les employés de présenter leurs doléances aux employeurs. Au Togo, les Syndicats des travailleurs des secteurs de la banque et de l’assurance, au-delà des défilés et des réjouissances, ont saisi l’occasion pour faire des recommandations aux employeurs, gouvernement et à leurs collègues.
Placée sous le thème « Dialogue social et travail décent, des facteurs de paix, de cohésion nationale et de développement », cette journée a été l’occasion pour le Syndicat des employés et cadres des banques et établissements financiers du Togo (SYNBANK) et le Syndicat national des employés et cadres des assurances (SYNASSUR) d’étaler leurs revendications aux Patronat et autorités. Des revendications et plaidoyers notamment sur la précarité de l’emploi, le problème du travail des intérims, l’application des engagements sociaux et surtout le dossier des employés abusivement licenciés par SUNU Bank.
Marche symbolique
La célébration du 1er mai des employés des banques et des assurances a été marquée par une marche symbolique. Le cortège qui est parti du siège de Oragroup à Assivito, a sillonné le rond-point Agbadahonou, la rue CCT-Batimat, le carrefour de l’hôtel Palm Beach et la rue de l’hôtel du Golfe, avant de chuter au siège de BIA Togo au grand marché de Lomé à Adawlato.
Prenant la parole et en se référant au thème de la célébration de la fête du travail de cette année, le secrétaire général du SYNBANK, Awoula Yati Baba a dénoncé les conditions de travail et de vie des travailleurs des sociétés de placement.
« Il est à noter que dans notre corporation, la majorité des travailleurs proviennent des cabinets appartenant à certains Dirigeants voir des membres des conseils d’Administration contrairement aux politiques des codes d’éthiques, de déontologie et de conflits d’intérêts », a déploré le SG du SYNBANK.
Recommandations aux camarades
Il a rappelé aux camarades employés qu’ils doivent éviter les fraudes, les délits d’initié et les conflits d’intérêts dans l’exercice de leurs différentes attributions. « Soyons actifs car les luttes des travailleurs se font toujours ensemble », a rappelé Awoula Yati Baba aux siens.
Recommandations aux patronats
Ces recommandations faites à l’APBEF-Togo, CAT et APSFD, les Syndicats ont demandé la suppression des contrats de placement dans leur corporation car pour eux, « cette situation ne garantit pas les clauses de la confidentialité des informations financières et précarise les emplois ».
Dans leurs recommandations, ils ont aussi plaidé pour la création d’un fonds commun pour les formations à confier au Centre de Formation Bancaire du Togo dans le cadre des formations professionnelles continues des travailleurs dans la corporation,
Ils ont également recommandé aux Patronats de « faire appliquer les principes législatifs relatifs à la base des cotisations salariales de l’Assurance Maladie Universelle (AMU) ».
Recommandations faites au gouvernement
Tout en remerciant le gouvernement pour tous les efforts consentis pour protéger les droits des travailleurs en mettant en place des politiques attractives aux investisseurs, ils ont suggéré au Ministre des Finances et du Budget d’ « avoir un regard sur le calendrier de vérification de la Commission Bancaire de l’UMOA et de la Direction Nationale des Assurances (DNA) pour la protection de l’épargne publique et sauvegarder les emplois des travailleurs », et de « faire appliquer la Loi Bancaire dans le dossier SUNU Bank Togo ».
Au Ministre de la Fonction Publique, du Travail et du Dialogue Social, ils lui ont suggéré de « faire faire une étude de l’adéquation entre la nature des postes et le type de contrat dans notre corporation, par exemple les postes de caissiers sont généralement occupés par des travailleurs intérimaires ».
Au Ministre de la santé, de l’hygiène publique, de l’accès aux soins et des assurances, ils lui ont suggéré de « faire opérationnaliser le principe des assurances complémentaires pour pérenniser les emplois des travailleurs dans les Compagnies d’Assurances IARD ».
Dossier SUNU Bank
Dans son intervention, le SG du SYNASSUR, Rico Mabudu a réaffirmé le soutien « total » et « indéfectible » de leur formation syndicale à leurs camarades licenciés particulièrement les 42 employés de SUNU Bank abusivement licenciés l’année dernière.
« Nous réaffirmons notre soutien total et indéfectible à tous ces camarades, tout en appelant de tous nos vœux à la réparation des préjudices subies ainsi qu’un règlement juste, équitable et durable de leur situation », a déclaré M. Mabudu.
Pour sa part, Guy-Martial Awona, le Président de l’Association professionnelle des banques et des établissements financiers au Togo (APBEF-Togo), a présenté les défis auxquels le secteur financier est confronté. Il a notamment fait cas entre autres de l’inflation financières liée aux fluctuations des marchés internationaux, le phénomène de la cybercriminalité, les difficultés de financement de l’économie, en occurrence dans le secteur de l’agriculture et des PME.
